Une nouvelle convention collective chez Vues et Voix

Les employés et employées syndiqués de Vues et Voix ont voté unanimement en faveur des termes du renouvellement de leur convention collective en assemblée générale le 23 juillet dernier.

En raison des difficultés financières de cet employeur, l’ancienne convention collective était échue depuis le 1er décembre 2016. Le nouveau contrat de travail aura une durée de 3 ans se terminant le 30 novembre 2022. Il inclut un montant forfaitaire à la signature ainsi que des augmentations salariales de 2% pour chacune des trois années de la convention collective. De plus, deux journées additionnelles payées ont été obtenues pour obligations familiales et l’embauche du personnel temporaire a été mieux encadrée. Les membres ont également obtenu accès aux états financiers de cet OSBL.

RÈGLEMENT AU COMITÉ PARITAIRE DES AGENTS DE SÉCURITÉ

Après avoir rejeté une offre finale le 14 mai dernier et entamé des moyens de pressions, les employées et employés du Comité Paritaire des Agents de Sécurité ont accepté dans une proportion de 66% les termes d’une entente de principe. La quasi totalité des membres de cette unité étaient présents le 30 juillet dernier à l’assemblée générale. Félicitations à toutes et tous pour votre persévérance. .

La FNCM vote en faveur de l’entente de principe

Le mardi 9 juillet dernier, l’unité de la Fraternité nationale des charpentiers-menuisiers, section locale 9, était réunie en assemblée générale spéciale afin de voter sur l’entente de principe survenue à la table de négociation. C’est avec une large majorité, 91 %, que l’entente de principe a été acceptée par les membres présents. Le taux de participation à cette assemblée fut excellent, dépassant ainsi la barre du 92 %.

L’assemblée fut également l’occasion de procéder à des élections qui ont permis d’identifier Cathy Ouellet et Claude Audy à titre de délégués au sein de l’unité.

La présidente de l’unité, Liana Mercurio, se réjouit du dénouement de cette négociation.  

Une nouvelle unité se joint au SEPB-574 : Bell Média – Routage

Les travailleuses et travailleurs du service des opérations de routage de Bell Média inc ont joint la section locale 574 le 30 mai dernier.

La vingtaine d’employées et employés du service des opérations de routage de Bell Média inc (anciennement Astral Media) ont pris la décision de se syndiquer et de choisir le SEPB-574. Cette démarche a été confirmée le 30 mai dernier alors que le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) a reconnu la section locale 574 comme l’agent négociateur du groupe.

Une première assemblée syndicale
Le mercredi 26 juin dernier s’est tenue la toute première assemblée syndicale de l’unité Bell Média -Routage, où étaient réunie la presque totalité des membres. Elle a été menée par la conseillère syndicale du groupe, Karine Girard. Le principal point à l’ordre du jour était l’élection d’un premier comité exécutif afin d’entamer les démarches de négociation. La personne présidente a été élue par acclamation, il s’agit de Julie Beauregard. Elle sera épaulée par Valérie Gauthier-Fontaine, à titre de personne vice-présidente, ainsi que de Mathieu Dupras-Carrière qui, lui, a été élu délégué syndical.

Le directeur exécutif adjoint et responsable des affaires juridiques du SEPB-Québec, Pierrick Choinière, est également venu saluer le nouveau groupe syndiqué. Il a également fait le point sur la situation actuelle concernant le recours déposé au Conseil canadien des relations industrielles par la CSN visant des unités du même employeur.

La prochaine étape est de constituer un cahier de demandes syndicales et d’inviter l’employeur à entamer les négociations en vue de conclure une première convention collective.

Tous les membres du comité exécutif de la section locale 574 souhaitent la bienvenue à ce nouveau groupe de travailleuses et de travailleurs.

Bourse d’études Alain Dugré : 1000$ à gagner!

Chaque année, la section locale offre une bourse d’études de 1000,00$ afin de soutenir le parcours scolaire d’un(e) membre ou l’un de ses proches qui étudie au niveau collégial ou universitaire à temps plein. Les personnes éligibles sont les membres en règle du SEPB-574, les enfants de membres en règle du SEPB-574, les personnes conjointes de membres en règle du SEPB-574 ainsi que les enfants des personnes conjointes de membres en règle du SEPB-574.

Pour déposer sa candidature, il faut suivre la procédure suivante :

  1. Remplir le formulaire de demande de bourse d’études Alain Dugré (téléchargeable à la fin de cet article);
  2. Faire signer et dater le formulaire par un(e) membre du SEPB-574;
  3. Rédiger une dissertation d’environ 1000 mots sur le sujet suivant :
    Selon vous, comment le syndicat peut-il jouer un rôle pour s’assurer d’une transition énergétique juste pour les travailleuses et travailleurs?
  4. Transmettre avant le 23 août 2019 le formulaire ainsi que la dissertation par courriel à l’adresse 574@sepb.qc.ca.

Les membres du comité exécutif du SEPB-574 sélectionneront la dissertation gagnante lors de la rencontre prévue en septembre prochain. Bonne chance à toutes et à tous!

Un nouvel exécutif pour Renaud-Bray – Collectivités

Le 27 mai dernier, plus d’une trentaine de membres de l’unité Renaud Bray – collectivités se sont réunis en assemblée générale pour élire les membres de leur comité exécutif. Jean-Claude Thériault a été élu président, Violaine Soulière, vice-présidente et Charles Pélissier, secrétaire.

Ensemble, ils ont l’intention de solidifier la mobilisation de leurs membres en vue des prochaines négociations. Félicitations à tous les trois et bonne continuité!

Line Chamberland élabore sur l’intersectionnalité

Réunis le 21 mai dernier, les membres du comité équité du SEPB-Québec ont eu la chance de s’entretenir avec la professeure du département de sexologie à l’UQAM, Line Chamberland, au sujet de l’approche intersectionnelle.

Apparue dans les années 70, cette approche repose sur la simultanéité et l’imbrication des oppressions. En d’autres termes, cette approche considère qu’une même personne peut être la cible de plusieurs types d’oppressions à la fois. Par exemple, une personne racisée homosexuelle pourrait subir de la discrimination fondée sur sa race, sa couleur et son orientation sexuelle, d’où la référence à l’intersection.

Mme Chamberland, qui dirige à l’UQAM une chaire de recherche sur l’homophobie, a présenté les apports de l’approche intersectionnelle, comme la remise en question des concepts génériques ou englobants, les politiques identitaires, la complexité du monde et même les modèles d’intervention. Elle a aussi exposé ses limites, entre autres les attentes illusoires, le dilution des inégalités structurelles et des axes majeurs de différenciations sociales ainsi que la concurrence es victimes.

Le comité équité, nouvellement créé, se rencontrera à nouveau le lundi 10 juin prochain afin d’établir des axes d’intervention et une grille d’activités pour l’année à venir.

Publié par : Philippe St-Jean

Premier mai 2019 : sous le signe du lobbying

Dans le cadre de la Fête internationale des travailleuses et des travailleurs, la FTQ a organisé une journée de lobbying à Québec. L’objectif était de rencontrer des députées et des députés de différentes allégeances politiques et de les sensibiliser aux revendications syndicales et sociales.

La nécessité de se doter d’un régime d’assurance-médicaments public et universel ainsi que la modernisation du régime de santé et de sécurité du travail furent les deux thèmes abordés par la délégation syndicale.


Représentant la section locale 574, Carole Haywood a participé à l’exercice et a rencontré, entre autres, le ministre de l’Environnement et de la Lutte contre les changements climatiques, M. Benoit Charette.

UN RÉGIME PUBLIC ET UNIVERSEL D’ASSURANCE-MÉDICAMENTS
Le Canada est le seul pays de l’OCDE à avoir un système de santé public qui ne prévoit pas une couverture universelle pour les médicaments. Au Québec, le régime hybride d’assurance-médicaments privée et publique entraîne plusieurs problèmes et injustices. Il faut agir rapidement afin de se doter d’un régime universel et public qui permettrait, en plus d’exercer un meilleur contrôle du prix des médicaments, générer des économies de plusieurs milliards de dollars.

LA MODERNISATION DU RÉGIME DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ DU TRAVAIL
Le texte actuel de la Loi sur les accidents du travail et des maladies professionnelles exclut certains types de travailleurs, comme les 25 000 travailleuses domestiques du Québec. Avec 226 personnes décédées en 2018 des suites d’une lésion professionnelle, il est temps que le gouvernement se penche sur cette exclusion en modifiant le texte de la loi.

Publié par : Philippe St-Jean
Source : Documentation de la FTQ

Une imposante délégation du SEPB-574

La fin de semaine de formation syndicale du SEPB-Québec s’est tenue du 26 au 28 avril dernier à l’hôtel Estrimont à Orford. Pour l’occasion, plus d’une quinzaine de déléguées et de délégués du SEPB-574 se sont donnés rendez-vous afin d’assister à différentes formations. Une fois sur place, les participantes et participants ont été divisés par groupe selon le cours sélectionné parmi :
– délégué(e) syndical(e);
– dossier de grief;
– négociation de la convention collective;
– les assurances collectives.
Chaque cours a été donné par deux personnes formatrices du SEPB-Québec et a été structuré de façon à jumeler contenu éducatif et ateliers concrets, le tout dans une ambiance décontractée. Étant restreints, les groupes permettent d’établir un lieu de confiance, de partage et d’échange.

En plus de son volet ludique, la fin de semaine de formation avait aussi un volet social. La section locale 574 a tenu un cocktail de réseautage le vendredi en soirée pour que les participantes et participants puissent apprendre à se connaître. L’événement fut un franc succès, comme le démontre cette photo prise lors du 5 à 7.

Les déléguées et délégués du SEPB-574 qui ont participé à la fin de semaine de formation syndicale du SEPB-Québec. Ils sont ici réunis lors du cocktail de réseautage tenu le vendredi 26 avril en soirée.

Publié par : Philippe St-Jean

Paula Correia élue au comité exécutif du SEPB-574

Paula Correia de l’unité Novexco a été élue par acclamation au poste de personne directrice au comité exécutif de la section locale 574.

Le mardi 9 avril dernier, la section locale 574 a tenu un conseil général. Lors de cette assemblée, les participantes et participants ont eu droit à une conférence d’environ une heure en compagnie d’Élisabeth Gibeau, analyste, politiques et réglementation en matière de politiques sociales et fiscales et en matière de santé à l’Union des consommateurs. La conférence portait sur les différents gains socioéconomiques que la société québécoise obtiendrait en mettant sur pied un régime public et universel d’assurance-médicaments. En plus d’établir un meilleur rapport de force en se regroupant pour négocier le coût des médicaments, les économies réalisées chaque année sont estimées à 3,8 milliards de dollars pour le Québec.

Pour celles et ceux qui aimeraient obtenir le fichier PDF de sa présentation, faites-en la demande en envoyant un courriel à 574@sepb.qc.ca. L’avant-dernier point à l’ordre du jour était l’élection d’un poste de personne directrice au sein du comité exécutif. Ce poste est vacant depuis le départ de Christian Léonard, de l’unité du Groupe Pages Jaunes (ventes). Par acclamation, c’est la présidente de l’unité Novexco, Paula Correia qui a été élue. Nous lui souhaitons donc bon succès dans ses nouvelles fonctions!

La transition juste de l’économie : faire partie de la solution!

En collaboration avec le Fonds de solidarité, la FTQ procède actuellement à une tournée des régions afin de se pencher sur la transition juste de l’économie. Cette tournée s’arrêtera à Montréal, les 27 et 28 mai prochains à l’Institut de tourisme et d’hôtellerie du Québec (ITHQ). Il s’agit d’un excellent forum pour échanger, réfléchir et même faire partie de la solution concernant la transition économique juste.

L’inscription à cette activité est gratuite et le remboursement des salaires des personnes participantes se fait selon la politique du Fonds de solidarité en vigueur.

Pour plus de renseignements au sujet de cet événement, n’hésitez pas à contacter votre section locale.

Publié par Philippe St-Jean

Unité Novexco : Entente de principe acceptée!

Les membres de l’unité Novexco étaient réunis le samedi 9 mars dernier au Palace Centre de congrès à Laval afin de se prononcer sur l’entente de principe négociée entre l’employeur et le comité de négociation. Après avoir pris connaissance de l’entièreté du contenu de l’entente, les membres ont voté à 90 % en faveur de l’acceptation de cette entente.

Les principaux gains obtenus sont, notamment, une hausse considérable des salaires de 17 % étalée sur une période de six ans, une amélioration significative de la grille de vacances ainsi qu’une banque plus généreuse de 15 congés sociaux que peuvent utiliser les employés pour des raisons personnelles et / ou des obligations familiales. Cette nouvelle convention collective d’une durée de six ans sera en vigueur de 2018 à 2023.

Félicitations aux membres du comité de négociation Paula Correia, Jean-François Chicoine et France Cloutier ainsi qu’à leur conseillère syndicale Shanou Désilets qui ont entamé le 15 octobre 2018 les négociations avec l’employeur .

Auteur : Philippe St-Jean | pstjean@sepb.qc.ca